Mieux se comprendre B1 中級

Les types de personnalités

Êtes-vous plutôt extraverti ou introverti ? Pour connaître le profil dont vous vous approchez le plus, regardez la vidéo en entier et classez les affirmations dans la colonne appropriée.
Glissez-déposez les éléments Help on how to respond the exercice
IEAP-M4-personnalités-Introverti-Extraverti-video
Je suis introverti(e)
J’aime prendre le temps de réfléchir, de creuser les sujets.
J’aide les autres à progresser.
Je sais écouter.
J’ai l’esprit de synthèse.
Je tiens compte de l’expression de chacun.
Je suis extraverti(e)
Je vais facilement à la rencontre des gens.
Je suis efficace sous la pression.
J’aime les défis.
J’adore changer souvent de sujet.
J’aime que les choses aillent vite.
nb問中nbOk問正解。
残念!
Lisez toutes les propositions et n’hésitez pas à utiliser le dictionnaire-traducteur Alexandria.
Pour vous aider : il y a 5 éléments à placer dans chaque colonne.
正解!
Grâce à cette activité, vous avez une idée générale des qualités propres à chaque profil. Notez bien qu'aucun de nous ne se réduit complètement à l'un de ces profils. C'est plus complexe.
Pour mieux le comprendre, explorons le modèle de Carl Jung dans la dernière activité de cette série.
Consultez la solution.
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Pour mieux le comprendre, explorons le modèle de Carl Jung dans la dernière activité de cette série.

Conception: Frédérique Treffandier, CAVILAM - Alliance française avec l’IEAP
Published on 20/02/2019 - Modified on 03/03/2019
Gérard Rodachcoach et consultant en ressources humaines

Je dirais que l’entreprise c’est un théâtre : on est en représentation et plus vous montez dans les postes, plus vous êtes en représentation et plus c’est l’image que vous donnez. D’abord, dans une entreprise, il y a des rituels. Les rituels, ça va être les déjeuners ensemble, ça va être les pots, ça va être les anniversaires, les félicitations… Toutes les choses que détestent les introvertis et qu’adorent les extravertis au contraire pour communiquer. Puis, après vous avez un deuxième élément de grand rituel qui est aussi les réunions. Donc les gens se retrouvent dans des réunions, des réunions nombreuses et dans lesquelles c’est finalement, surtout dans la culture française, des réunions d’échanges et de partage d’informations. Donc c’est à qui parlera le plus et pas forcément à qui prendra la décision. Et puis ce qui est important, c’est de réseauter, c’est-à-dire d’avoir des relations, des contacts à tous niveaux, connaitre les gens, ne pas hésiter à aller au-devant des gens et de partager avec eux. Là aussi les extravertis sont plus à l’aise pour créer leur réseau.

Voix off féminine

Pas à l’aise en réunion, peu enclins au team building, carnet d’adresses plutôt mince, décidément on peut se demander à quoi ça sert un introverti en entreprise. Pourtant, en y regardant de plus près, on se rendra vite compte que tout comme un extraverti, un employé introverti, c’est juste indispensable. Les introvertis, en plus de persévérance, ils creusent plus les sujets, ils vont beaucoup plus loin dans le fond et ils ont beaucoup plus de ressources pour maintenir leur motivation dans le temps. Et, dans ce travail-là, les introvertis sont plus à l’aise pour fédérer, encourager les gens, les faire progresser, en tous sens.

Voix off journaliste

Parce qu’en fait, ils ont une meilleure écoute ?

Gérard Rodachcoach et consultant en ressources humaines

Parce qu’à la fois ils ont une meilleure écoute, parce que là aussi ils favorisent le dialogue. Et ils vont faire beaucoup plus de synthèse, tenir compte des différentes personnes, et permettre l’expression de chacun.

Voix off journaliste

Et les extravertis ? Ils fonctionnent comment du coup ?

Gérard Rodachcoach et consultant en ressources humaines

Les extravertis fonctionnent beaucoup plus par poussée soudaine d’adrénaline, par pression dans laquelle ils adorent la course à l’objectif, au challenge. Ils adorent justement que quelque chose, que les actions soient rapides, et plutôt changer assez souvent de sujet, en termes de dynamique.

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