Mieux se comprendre B1 Intermédiaire

Les types de personnalité

Dans la vie de l’entreprise, il y a de nombreuses occasions de se rassembler et de nouer des contacts. Lesquelles et pourquoi ?
Regardez le début de la vidéo (jusqu’à 00'50) et sélectionnez les bonnes réponses.
Cochez la ou les bonnes réponses Help on how to respond the exercice

IEAP-M4-personnalités-Introverti-Extraverti-video
À quoi le coach compare-t-il l'entreprise ?
À une machine.
À un théâtre.
À une fête.
À quoi servent les déjeuners et les pots entre collègues ?
À communiquer.
À travailler.
À prendre des décisions.

À quoi servent essentiellement les réunions ?
À échanger et partager des informations.
À se distraire.
À mieux se connaître.
Pourquoi est-il important d’aller au-devant des gens ?
(2 réponses)
Pour créer un réseau.
Pour se faire des relations.
Pour prendre des décisions.
Pour se faire des amis.

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Attention

Lisez bien l’ensemble des propositions puis écoutez à nouveau les explications de Gérard Rodach (jusqu’à 00'50). Les images dans les questions vous aident à situer les réponses dans l’extrait.

Bravo

Sommes-nous tous à l'aise dans ces situations ? 
Pour essayer de répondre à cette question, faites l'activité suivante.
Consultez la solution pour mieux connaître les rituels de l'entreprise.

​Sommes-nous tous à l'aise dans ces situations ? 
Essayez de répondre à cette question, en réalisant l'activité suivante.
Conception : Frédérique Treffandier, CAVILAM - Alliance française avec l’IEAP
Publié le 20/02/2019 - Modifié le 03/03/2019
Gérard Rodachcoach et consultant en ressources humaines

Je dirais que l’entreprise c’est un théâtre : on est en représentation et plus vous montez dans les postes, plus vous êtes en représentation et plus c’est l’image que vous donnez. D’abord, dans une entreprise, il y a des rituels. Les rituels, ça va être les déjeuners ensemble, ça va être les pots, ça va être les anniversaires, les félicitations… Toutes les choses que détestent les introvertis et qu’adorent les extravertis au contraire pour communiquer. Puis, après vous avez un deuxième élément de grand rituel qui est aussi les réunions. Donc les gens se retrouvent dans des réunions, des réunions nombreuses et dans lesquelles c’est finalement, surtout dans la culture française, des réunions d’échanges et de partage d’informations. Donc c’est à qui parlera le plus et pas forcément à qui prendra la décision. Et puis ce qui est important, c’est de réseauter, c’est-à-dire d’avoir des relations, des contacts à tous niveaux, connaitre les gens, ne pas hésiter à aller au-devant des gens et de partager avec eux. Là aussi les extravertis sont plus à l’aise pour créer leur réseau.

Voix off féminine

Pas à l’aise en réunion, peu enclins au team building, carnet d’adresses plutôt mince, décidément on peut se demander à quoi ça sert un introverti en entreprise. Pourtant, en y regardant de plus près, on se rendra vite compte que tout comme un extraverti, un employé introverti, c’est juste indispensable. Les introvertis, en plus de persévérance, ils creusent plus les sujets, ils vont beaucoup plus loin dans le fond et ils ont beaucoup plus de ressources pour maintenir leur motivation dans le temps. Et, dans ce travail-là, les introvertis sont plus à l’aise pour fédérer, encourager les gens, les faire progresser, en tous sens.

Voix off journaliste

Parce qu’en fait, ils ont une meilleure écoute ?

Gérard Rodachcoach et consultant en ressources humaines

Parce qu’à la fois ils ont une meilleure écoute, parce que là aussi ils favorisent le dialogue. Et ils vont faire beaucoup plus de synthèse, tenir compte des différentes personnes, et permettre l’expression de chacun.

Voix off journaliste

Et les extravertis ? Ils fonctionnent comment du coup ?

Gérard Rodachcoach et consultant en ressources humaines

Les extravertis fonctionnent beaucoup plus par poussée soudaine d’adrénaline, par pression dans laquelle ils adorent la course à l’objectif, au challenge. Ils adorent justement que quelque chose, que les actions soient rapides, et plutôt changer assez souvent de sujet, en termes de dynamique.

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