Geopolitis B1 Intermédiaire

Droits des femmes : à quand l'égalité ?

Bienvenue dans Géopolitis, l'émission qui décrypte l'actualité et les enjeux internationaux. Voici un extrait de la partie « reportage ». Ce numéro porte sur les droits des femmes, mais sur quel point précis exactement ? Regardez la vidéo et choisissez la ou les bonne(s) réponse(s).

Geopolitis-femmes-video


Le reportage est divisé en :
2 parties.
3 parties.
Le reportage pose la question de :
l'égalité entre les hommes et les femmes.
l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Au niveau professionnel, il existe entre les hommes et les femmes une différence :
de salaires : les hommes gagnent plus.
de compétences : les hommes sont plus diplômés.
d'intelligence.
Au niveau familial, la charge de travail et de responsabilités est désormais partagée entre l'homme et la femme.
Vrai.
Faux.
À la fin du reportage, le journaliste parle de : (2 réponses)
congé paternité.
congé maternité.
congé sabbatique.
Émilie Lehr, formatrice labellisée TV5MONDE

nbOk réponse(s) correcte(s) sur nb

Attention

Un mot difficile ? Cliquez deux fois dessus pour obtenir une traduction ou une explication.
Pour la question 1, les images et les titres vous aident à répondre.
Les questions 1 et 2 portent sur toute la vidéo.

Bravo

Félicitations pour ce premier exercice. Le reportage porte donc sur l'égalité homme-femme dans la sphère professionnelle et familiale.
Vous aurez besoin de comprendre encore plus d'informations dans l'exercice suivant.

Il y a une différence de salaires entre les hommes et les femmes. Le journaliste emploie l'expression « écart salarial ». > Vous souvenez-vous des chiffres ?
Cet exercice vous permet de comprendre le thème principal du reportage : l'égalité homme-femme dans la sphère professionnelle et familiale.
L’environnement professionnel
On l’a dit : un écart salarial de quelque 20% entre hommes et femmes en Allemagne. Globalement, en France, il est de 24%.  Prenons le cas de la Suisse, où l’égalité est inscrite dans la constitution depuis 34 ans : cet écart de salaire est, en moyenne, de 15% dans le secteur privé, et jusqu’à 30% dans le monde de la finance et des assurances. Dans le monde entier, globalement, une femme se voit accorder une rémunération qui est de l’ordre des trois quarts seulement du salaire d’un employé masculin effectuant le même travail. Il y a néanmoins quelques progrès : par exemple, de nos jours, ce sont des femmes qui possèdent et dirigent plus de 30% des entreprises, essentiellement des petites entités. Des femmes siègent aussi au conseil d’administration de près de 20% des sociétés à l’échelle mondiale. Mais à peine 5% d’entre elles sont le PDG ou le CEO de leur entreprise.
 
L’environnement familial
C’est un fait : les hommes assurent désormais une plus grande part des responsabilités familiales. Il n’en reste pas moins que les femmes doivent assumer l’essentiel de la charge : par semaine, statistiques très globales, un homme y passe 9 heures, une femme, 26.  En matière de maternité, beaucoup trop de femmes dans le monde sont encore laissées pour compte. Si l’on considère le pourcentage de pays qui offrent 14 semaines ou plus de congés maternité, il était de 30% il y a 20 ans, aujourd’hui c’est un peu plus de 51%. Cela dit, 800 millions de femmes ne disposent toujours pas d’un congé maternité convenable. Et le congé paternité dans tout cela ? Et bien, il gagne du terrain : il y a 20 ans, seulement 28% des pays offraient cette possibilité ; à présent, c’est presque un pays sur deux !

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