Geopolitis A2 Élémentaire

Droits des femmes : à quand l'égalité ?

Qu'apprenez-vous sur l'égalité entre les hommes et les femmes au travail ? Écoutez le reportage jusqu'à 00'55 et choisissez la ou les bonne(s) réponse(s).
Geopolitis-femmes-video


En Allemagne, il y a une différence de salaires (un écart salarial) de : 
20%.
24%.
15%.
En France, il y a une différence de salaires de : 
20%.
24%.
​15%.
Le reportage montre que dans le monde, une femme a un salaire moins important qu'un homme pour le même travail.
Vrai.
Faux.
Trouvez le mot manquant : « Globalement, une femme gagne .... du salaire d'un homme pour le même travail. »
trois quarts (3/4)
deux quarts (1/4).
deux tiers (2/3).

Il y a cependant des progrès. Lesquels ? (2 réponses)
30% des femmes possèdent des entreprises.
20% des femmes sont au conseil d'administration d'une entreprise.
De nombreuses femmes sont présidentes (PDG) de leur entreprise.
Émilie Lehr, formatrice labellisée TV5MONDE

nbOk réponse(s) correcte(s) sur nb

Attention

Les questions suivent l'ordre du reportage. Vous pouvez mettre sur pause la vidéo pour réaliser l'exercice.
Un mot difficile ? Cliquez deux fois dessus pour obtenir une traduction.

Pour repérer plus facilement les informations : essayez de repérer les termes « Allemagne », « France » et les nombres.

Bravo

C'est exact ! Vous vous êtes concentré-e sur les informations concernant le domaine professionnel. 
Quelle est la situation au niveau familial ? Testez votre compréhension dans l'exercice suivant.

Mots à retenir :
- le salaire,
- une différence/un écart de salaire,
- posséder une entreprise,
- être PDG/Président-directeur général d'une entreprise (l'expression « Présidente-directrice générale » n'est pas utilisé !)
Question 5 : Seulement 5% des femmes sont le PDG de leur entreprise,
- être/siéger au conseil d'administration d'une entreprise .
Dans cet exercice, vous vous êtes concentré-e sur les informations concernant l'égalité au niveau professionnel. 
Prenez le temps de lire les solutions aux 5 questions. Puis écoutez encore une fois cet extrait de la vidéo.

L'exercice suivant porte sur l'égalité homme-femme dans le domaine familial.
L’environnement professionnel
On l’a dit : un écart salarial de quelque 20% entre hommes et femmes en Allemagne. Globalement, en France, il est de 24%.  Prenons le cas de la Suisse, où l’égalité est inscrite dans la constitution depuis 34 ans : cet écart de salaire est, en moyenne, de 15% dans le secteur privé, et jusqu’à 30% dans le monde de la finance et des assurances. Dans le monde entier, globalement, une femme se voit accorder une rémunération qui est de l’ordre des trois quarts seulement du salaire d’un employé masculin effectuant le même travail. Il y a néanmoins quelques progrès : par exemple, de nos jours, ce sont des femmes qui possèdent et dirigent plus de 30% des entreprises, essentiellement des petites entités. Des femmes siègent aussi au conseil d’administration de près de 20% des sociétés à l’échelle mondiale. Mais à peine 5% d’entre elles sont le PDG ou le CEO de leur entreprise.
 
L’environnement familial
C’est un fait : les hommes assurent désormais une plus grande part des responsabilités familiales. Il n’en reste pas moins que les femmes doivent assumer l’essentiel de la charge : par semaine, statistiques très globales, un homme y passe 9 heures, une femme, 26.  En matière de maternité, beaucoup trop de femmes dans le monde sont encore laissées pour compte. Si l’on considère le pourcentage de pays qui offrent 14 semaines ou plus de congés maternité, il était de 30% il y a 20 ans, aujourd’hui c’est un peu plus de 51%. Cela dit, 800 millions de femmes ne disposent toujours pas d’un congé maternité convenable. Et le congé paternité dans tout cela ? Et bien, il gagne du terrain : il y a 20 ans, seulement 28% des pays offraient cette possibilité ; à présent, c’est presque un pays sur deux !

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