Première classe A1 Principiante

Cultura(s): el lugar de las mujeres en el mundo laboral

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Sylvia Sumarlin est une femme|une dame|une demoiselle|un homme d’affaires.Sylvia Sumarlin travaille dans un monde d’hommes|de femmes|de femmes et d’hommes.Sylvia Sumarlin travaille dans les technologies de l’information|dans l’information|dans la communication.Pour une femme, travailler dans les technologies de l’information, c’est rare|normal|fréquent.
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Conception: Geneviève Briet, Université catholique de Louvain
Published on 04/05/2013 - Modified on 10/12/2019
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Sylvia Sumarlin, Présidente de Dyviacom
Être une femme d'affaires dans un monde d'hommes, car je travaille dans les technologies de l'information, c'est rare, c'est un privilège je pense.

Sylvia Sumarlin, Presidenta de Dyviacom Ser una ejecutiva en un ámbito masculino, ya que me dedico a tecnologías de la información, no es común. A mi parecer, es un privilegio.

Cultura(s) / El lugar de las mujeres en el mundo laboral

El lugar de las mujeres en el mundo laboral En su país, en su cultura, ¿existen mujeres empresarias? ¿Suele esto ser raro o frecuente? ¿Cómo reaccionaría si su jefe o director general fuese una mujer? En las películas, programas de televisión o teleseries de su cultura, ¿en qué medida son hombres y mujeres presentados como seres independientes, con poder de decisión y de iniciativa? "Más de 30 años tras el ingreso masivo de mujeres en las "Grandes Escuelas" (preparatorias de élite) y a pesar de que la poblacíon activa femenina sea de un 46%, las mujeres no constituyen más de un 6% de los consejos de administración en empresas y de un 5% de los presidentes de grandes empresas francesas." ©L’Observateur de l’OCDE n° 267, mayo-junio de 2008 La dirección de una empresa puede ser llevada a cabo por una mujer (siendo este el caso, por ejemplo, de TV5MONDE), sin embargo, por lo general en Francia, las mujeres ocupan menos cargos con responsabilidad y son menos remuneradas en igualdad de cualificaciones. Además, son más numerosas las mujeres en trabajar a tiempo parcial. Trabajar y tener hijos En su país, en su cultura, ¿quién cuida de los niños durante el día? ¿Son las madres, los padres, los abuelos, los vecinos, la niñera? ¿Existen soluciones de cuidado de niños mientras que las mujeres ejercen una actividad laboral? ¿Cómo reaccionaría teniendo usted la posibilidad de pedir una baja de entre 2 semanas y 6 meses para ocuparse, como padre, de su hijo o hija? En los países francófonos occidentales, gozan las madres de una baja por maternidad: se eleva por ejemplo a 16 semanas en Francia y a 18 en Quebec. También existe una baja por paternidad al momento del nacimiento del hijo. En Francia, existe la baja por paternidad (11 días, más los 3 otorgados para el nacimiento) desde el 2002. Tiene cada vez más éxito: hoy en día, más del 70% de los padres la solicitan. Además es posible solocotar un "permiso parental de educación" remunerado durante un período corto. En Francia y Bélgica, los niños menores de 3 años pueden ser confiados a guarderías o niñeras, lo que les permite a los padres seguir trabajando. Pero también ocurre que la madre guarde a los niños en casa; para el padre, el renunciar por cierto tiempo a su actividad laboral es excepcional.

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