Vocabulaire / La performance au travail

 

Les plus pour la performance

Des personnes impliquées et conscientes de l’impact de leur travail sont souvent plus efficaces. Le travail collaboratif est motivant : il permet d’assurer la cohésion entre les membres d’une équipe et de valoriser les compétences des différentes personnes. Pour parler de la performance au travail, on prend donc en considération différents aspects. 

L’implication
La motivation
La compétence
L’efficacité
L’habileté
La cohésion
La communication
Les conditions de travail
Ex :
C'est un excellent manager. Il est habile, efficace et communicatif.
 

Et les moins…

Certains facteurs nuisent à la performance : un salarié fatigué pourra se montrer irritable envers ses collègues. S’il a trop de travail et qu’il est débordé, il sera stressé et donc moins performant. S’il est de mauvaise humeur, il aura un impact négatif sur la cohésion de l’équipe.

Le stress
La fatigue
L’irritabilité
Le débordement
La mauvaise humeur
Ex :
En ce moment, il est débordé de travail ; il est fatigué, stressé et il devient irritable.
 

Les enjeux de l’entreprise

De nos jours, pour faire face à la concurrence et à la mondialisation, les entreprises ont besoin d’être les plus performantes possible afin d’augmenter leurs profits. Pour assurer leur compétitivité, elles doivent être innovantes pour proposer de nouveaux produits de qualité.

La compétitivité
La concurrence
La compétition
Le profit
L’innovation
La mondialisation
 

Le saviez-vous ?

Le sport augmente l’efficacité au travail. D’ailleurs, il existe même des exercices sportifs simples qu’on peut même pratiquer sur sa chaise de bureau.



Source : site Parlons français, c'est facile ! (2011-2022)