La performance au travail

Les plus pour la performance

Pour être performant au travail, certaines conditions doivent être réunies : un salarié doit être compétent et être impliqué dans ses activités, il doit être enthousiaste pour être efficace. Il doit travailler en équipe et être communicatif pour assurer la cohésion entre les membres de l’équipe. Il doit faire preuve d’adresse et de bon sens, être habile. 
Pour parler de la performance au travail on peut parler de certaines qualités : 
L’activité
La compétence
L’efficacité
L’habileté
La cohésion
La communication
Ex :
C'est un excellent manager. Il est habile, efficace et communicatif.
 

Et les moins…

Certains facteurs nuisent à la performance : un salarié fatigué pourra se montrer irritable envers ses collègues. S’il a trop de travail et qu’il est débordé, il sera stressé et donc moins performant. S’il est de mauvaise humeur, il aura un impact négatif sur la cohésion de l’équipe.

Le stress
La fatigue
L’irritabilité
Le débordement
La mauvaise humeur
Ex :
En ce moment, il est débordé de travail ; il est fatigué, stressé et il devient irritable.
 

Les enjeux de l’entreprise

De nos jours, pour faire face à la concurrence et à la mondialisation, les entreprises ont besoin d’être les plus performantes possible afin d’augmenter leurs profits. Pour assurer leur compétitivité, elles doivent être innovantes pour proposer de nouveaux produits de qualité.

La compétitivité
La concurrence
La compétition
Le profit
L’innovation
La mondialisation