Geopolitis B1 المستوى المتوسّط

Droits des femmes : à quand l'égalité ?

Dans cet extrait de Géopolitis, il y a de nombreuses comparaisons entre les hommes et les femmes. Pour cela, on utilise les termes suivants : plus (de/d')... que, moins (de/d')... que, autant (de/d')...que ? Complétez les phrases suivantes avec un de ces trois termes. (Attention, regardez si le comparatif est utilisé avec un nom ou un adjectif.)
Écrivez la ou les bonnes réponses dans les cases Help on how to respond the exercice
Geopolitis-femmes-video
Exemple : Les femmes ont moins de postes à hautes responsabilités que les hommes.
Les femmes gagnent moins d'argent que les hommes pour le même travail.
Les femmes passent plus d'heures à s'occuper des responsabilités familiales que les hommes.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes est plus important en France qu'en Allemagne.
Il y a 20 ans, il y avait moins de pays qui offraient un congé parternité qu'aujourd'hui.
L'égalité des salaires, c'est quand une femme gagne autant d'argent qu'un collègue masculin pour le même poste ou travail.
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انتبه!
Complétez avec : moins de... que (2 fois), autant de/d'... que, plus de/d'... que, plus... que

Rappel :
- Comparatif avec un adjectif :  Il est plus riche que moi.
- Comparatif avec un nom : Il a plus d'argent que moi.

Attention ! Choisissez bien entre « que » + mot commençant par une consonne et « qu' » + mot commençant par une voyelle. Idem avec « de » ou « d' ».
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Cet exercice vous permettait de réviser un point de grammaire : le comparatif.
Lisez les solutions et écrivez les phrases dans votre cahier personnel.

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Conception: Émilie Lehr, formatrice labellisée TV5MONDE
Published on 22/02/2017 - Modified on 31/08/2017
L’environnement professionnel
On l’a dit : un écart salarial de quelque 20% entre hommes et femmes en Allemagne. Globalement, en France, il est de 24%.  Prenons le cas de la Suisse, où l’égalité est inscrite dans la constitution depuis 34 ans : cet écart de salaire est, en moyenne, de 15% dans le secteur privé, et jusqu’à 30% dans le monde de la finance et des assurances. Dans le monde entier, globalement, une femme se voit accorder une rémunération qui est de l’ordre des trois quarts seulement du salaire d’un employé masculin effectuant le même travail. Il y a néanmoins quelques progrès : par exemple, de nos jours, ce sont des femmes qui possèdent et dirigent plus de 30% des entreprises, essentiellement des petites entités. Des femmes siègent aussi au conseil d’administration de près de 20% des sociétés à l’échelle mondiale. Mais à peine 5% d’entre elles sont le PDG ou le CEO de leur entreprise.
 
L’environnement familial
C’est un fait : les hommes assurent désormais une plus grande part des responsabilités familiales. Il n’en reste pas moins que les femmes doivent assumer l’essentiel de la charge : par semaine, statistiques très globales, un homme y passe 9 heures, une femme, 26.  En matière de maternité, beaucoup trop de femmes dans le monde sont encore laissées pour compte. Si l’on considère le pourcentage de pays qui offrent 14 semaines ou plus de congés maternité, il était de 30% il y a 20 ans, aujourd’hui c’est un peu plus de 51%. Cela dit, 800 millions de femmes ne disposent toujours pas d’un congé maternité convenable. Et le congé paternité dans tout cela ? Et bien, il gagne du terrain : il y a 20 ans, seulement 28% des pays offraient cette possibilité ; à présent, c’est presque un pays sur deux !

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